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May 02

work hard?!

Work hard

小草二    发表于2008年04月20日 15:22 阅读(90) 评论(3) 分类: 个人日记
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有一个问题是:列举一个你的个人计划然后说明怎么实现它。有同学说买了套房子,按揭N年然后实现办法是work hard提前还贷。老师颇为诧异地说,work hard怎么能让你提前还贷呢?
是啊,work hard就能赚到比以前更多的钱了吗?小虎队唱着“只要拼了命地工作,机会就向你招手!”,事实上在这个投机胜过投资的时代,在强势雇主的支配下,只有弱势群体的做法更倾向于work hard,拼命工作时向你招手的很可能不是机会而是病魔。
一只母鸡怎么改变自己的命运?
一只母鸡24小时拼命想生蛋,主人并不因为她把业余时间全部用来研究生蛋问题而多奖励她一棵白菜,只关心她的产蛋量是不是保持在每天两颗。慈祥的主人告诉她为了一棵白菜一天生两个蛋是值得的,一天能生3个蛋的话他还会多给她一片青菜叶子做为奖励,目的在于激励她:你出色地完成了任务,劳动光荣。另外因为她是一只三黄鸡,为了照顾三黄鸡的口味,一片青菜叶子是很体贴的,被主人收养了就要安分地呆在笼子里,喂什么吃什么,使命是吃最少的白菜下最多的蛋,愿景是让主人成为方圆百里最大的暴发户。别提什么隔壁鸭笼的阿白阿黑待遇有多好,谁让你天生是鸡而不是鸭呢?也别问主人那些鸡蛋能卖多少钱,你应该满足于吃白菜叶子,奶油牛排会噎喉咙涨肚子——话说回来,喂你一根牛排你就能挤出驼鸟蛋来?你要是拒绝白菜,拒绝下蛋,那就离开吧,或者等着被砍头,要知道你不过是一只鸡,市场上象你这样的鸡成千上万的。
母鸡觉得有种被压榨的感觉,她开始感到困惑和绝望,一天几片菜叶和下两个蛋不是她想要的生活,她思量着该怎么改变现状。
她首先清醒地认识到自己一天是不可能生出4颗蛋来的(要有可能的话也是在未来条件成熟的时候),所以第一,换一个一天只要1颗蛋的主人吧,这样一来她的待遇可能会翻番呢?第二,既然拼死拼活多生一个蛋只能得到一片菜叶,不如把这颗蛋留给自己,作为日后高飞的筹码。
“work hard怎么能让你提前还贷呢?”
April 09

[职场双语] 表扬比加薪更能留住员工

It is often said that politeness costs nothing. In fact, it seems that a little more courtesy could save businesses £5billion every year.
俗话说“礼多人不怪”。事实表明,对员工以礼相待每年能为公司节省50亿英镑的支出。
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Frequently hearing the phrase "thank you" or "well done" means the same to staff as a modest pay rise, researchers say.
研究人员称,对于员工而言,经常听到“谢谢”或“做得好”等赞美之词与适度加薪具有同样的效果。
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Praise and encouragement also makes employees more likely to work hard and stay in their jobs, saving on the cost of finding replacements.
赞扬和鼓励也能提高员工的工作积极性、并有利于稳定军心,从而能节省招聘成本。
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A third of 1,000 workers surveyed by consulting firm White Water Strategies said they did not get thanked at all when they did well--and a further third said they were not thanked enough.
怀特·沃特战略咨询公司对一千名员工开展了一项调查。调查结果显示,三分之一的受访员工称,即使他们工作表现出色,也没得到过老板的一句“感谢”;另有三分之一的人认为自己没有得到足够的感谢。
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In both cases, staff said they felt undervalued, meaning they were less likely to exert themselves and were more likely to look for employment elsewhere.
这两类员工都觉得自己没得到足够的重视,这意味着他们的工作积极性很可能会降低,而且换工作的可能性增大。
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The net result is around £5.2billion in lost productivity from employees who would raise their game if they felt more appreciated, White Water claimed.
怀特·沃特公司称,员工工作效率低下造成了约52亿英镑的损失。但如果员工感到倍受赏识,他们的工作积极性就会提高。
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According to the company, praising staff has the same motivational kick as a 1 per cent pay rise--and works out much cheaper for bosses.
怀特·沃特公司称,赞扬员工与1%的加薪具有同样的激励作用,而且这对于老板来说也更加划算。
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Three out of four employees said that regular acknowledgement by their bosses was important to them, but only a quarter said they were actually given as much praise as they felt they needed.
调查显示,四分之三的员工称,经常得到老板的认可对于他们来说很重要;而仅有四分之一的人认为自己得到了应有的认可。
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The survey found that those in blue-collar and manual jobs were less likely to be given any recognition for doing well.
调查发现,蓝领及手工劳动者的出色工作表现很少能得到老板的认可。
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In regional terms, Scottish staff felt most undervalued. Four out of ten workers said they were never thanked and eight out of ten said they would like more praise.
从地区来看,苏格兰员工最缺乏认可感。40%的员工称,他们从未得到过感谢,80%的人希望自己能得到更多表扬。
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However, workers in the North-East are less impressed by being buttered up by the boss, as only 69 per cent said they felt the need to be told "well done" regularly.
然而,英国东北部地区的员工则没那么需要老板的赞扬,仅有69%的人希望老板经常表扬他们“干得好”。
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Older employees and women need the most reassurance, according to psychologist Averil Leimon, a director of White Water Strategies.
怀特·沃特战略咨询公司总监、心理学家艾弗尔·勒蒙说,年龄较大的员工和女性最需要这样的安慰。
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She said that words of praise did more than create a pleasant place to work--they could even boost profits.
她说,老板赞扬员工不仅能让工作氛围更加愉快,甚至能提高公司的经济效益。

泡菜

大白菜
叶子擦上盐,放到第二天,蔫了
用水冲洗一下,稍微拧干水
加入酱油,糖,辣椒,大蒜,姜,
放入罐中,密封保存一天,
可以食用,剩余的冰箱内保存

谈论 转载:SCI我们心中的永远的疼——一年三篇IF大于7告诉被你怎么办

月20日

转载:SCI我们心中的永远的疼——一年三篇IF大于7告诉被你怎么办

这是一个一年三篇IF大于7的牛人当我问道他怎么这么强的时候,他给我他在网上总结发文章的秘笈。看了实在是心中有一种感觉,特奉献出来

一、研究生必备四本
俗话说好记性不如烂笔头,所以一定要首先养成做笔记的好习惯!作为研究生下面这几个本子是必不可少的
1,实验记录本(包括试验准备本),这当然首当其冲必不可少,我就不多说了;
2,Idea记录本,每次看文献对自己有用的东西先记下,由此产生的idea更不能放过,这可是做研究的本钱,好记性不如烂笔头,以后翻翻会更有想法的;
3,专业概念以及理论进展记录本,每个人不可能对自己领域的概念都了如指掌,初入门者更是如此,这时候小小一个本子的作用就大了;
4,讲座记录本,这本本子可能有些零杂,记录听到的内容,更要记录瞬间的灵感,以及不懂的地方,不可小视!

这四本是你必不可少的,不过作为我们这些非英语专业的研究生来说,还有一个应该具
备的本子就是英语好句记录本。

二、论文写作要点
1、选题要小,开掘要深;不要题目很大,内容却很单薄。
2、写作前要读好书、翻阅大量资料、注意学术积累,在这个过程中,还要注重利用网络,
特别是一些专业数据库
3、“选题新、方法新、资料新”的三新原则(老板教导的)
4、“新题新做”和“小题大做

总之,一点之见即成文。

三、如何撰写实验研究论文(唐朝枢)
论文发表意识:基础研究成果的表达方式;是否急于发表(创新与严谨的关系);发表的论文与学位论文的区别(反映科学事实而不是反映作者水平)

论文格式:原著、快报、简报、摘要。不同于教科书、讲义,更不同于工作总结。

撰写前的准备工作:复习和准备好相关文献;再次审定实验目的(学术思想,Idea);实验资料完整并再次审核

   1.Introduction:
问题的提出;研究的现状及背景;以前工作基础;本工作的目的;思路(可提假说);
对象;方法;结果。在… 模型上,观察 … 指标,以探讨 … (目的)
   2. M & M
   ⑴ 材料的写法和意义; 伦理.
   ⑵ 程序与指标。操作程序:能序贯,可操作性;方法:多指标方法的排序;引出参照
文献简述;改良之处;哪些详或简?⑶ 统计学处理
   3. Results
   ⑴指标归类描述,忌流水帐。不分析不解释,但要体现思路
   ⑵ 文字、图、表相对独立,但避免重复
   ⑶ 避免统计错误:对照,均衡,随即,重复。计量-计数、绝对值-相对值、专一指标
—综合指标的转换。盲判与非盲判。技术资料直接概率法与卡方检验;多组资料与两组资
料;等级相关与直线相关;多因素与单因素分析;配对资料与独立样本资料;非正态分布
资料;例数不当;平行管,混合样本;突出差异(绝对值, Δ值,变化%; 联合×、÷
比值,分亚组等)有效位数的保留。统计学结论与专业结论。
   4. Discussion
   ⑴ 背景材料:展开问题的提出;有关本研究的一些基本知识内容(不要离题太远)

   ⑵ 本实验结果分析:各指标的意义(与文献值比较),结果说明什么问题
   ⑶ 进一步对结果机理分析:结合文献
   ⑷ 本工作的意义、结语或小结,进一步提出的新问题
其它注意点:
   ① 引证讨论文献知识太多(不同于学位论文),掩盖了本工作的贡献
   ② 分析不合逻辑,结论不当
   ③ 讨论太浮浅,文献知识不熟悉
   ④ 写成工作总结,缺乏学术高度
   ⑤ 要正确使用缩写词,尤其是组别缩写词
   5. 参考文献:为什么要引文献
   ⑴ 立论依据的文献:新,权威性文献,不用快报或摘要
   ⑵ 自己工作的自引:工作连续性
   ⑶ 实验结果与文献资料比较:新,可用快报, 会议及个人咨询资料
   ⑷ 方法学:经典文献,注意引文准确,不要转引
   6. 摘要:
问题的提出(Background);本工作目的;对象;方法(指标,分组);主要结果(数据,统计);结论与展望
   7.再推敲文章题目:不切题,过大、过小
   8.投稿:按杂志稿约修定(留底).引用该杂志文章.忌一稿两投
   9.致命伤:目的不明确;重复性工作无创新;方法学问题致结果不可信.临床研究:伦理;病例和对照选择;临床关系充分分析

四、如何写好论文讨论部分:科学论文的讨论需要结构化
建议科学论文讨论部分使用的结构:陈述主要发现,本研究的长处和短处、同其它研究比较的长处和短处;特别要讨论结果中的差别、研究的意义、未解答的问题及今后的研

究方向讨论一开始要重新说明主要发现,用一个句子表示较为理想。接着全面说明本研究的长处和短处,两者不可偏废。实际上,编辑和读者最注意研究的短处,这是所有医学研

究不可避免的。编辑和读者一旦发现研究的短处,而作者未加讨论,他们对文章的信任会发生动摇,心生疑窦:是否还有他们和作者都未发现的其它弱点呢?
  其次,将该研究与以前的工作联系起来,不炫耀自己的工作比以前的工作如何好,而是比较其优劣。与其它研究进行对照,切忌将自己的缺陷掩盖起来。重要的是应该讨论为
什么会得出不同于别人的结论,作者可以放开去推测;但是如果弄不清自己的研究结果为什么与别人的结果有差别,就不便作这种推测,也不该断言自已的研究结果正确,而别人
的错误。
  接着应该讨论自己的研究“表明”什么,如何解释自己的研究发现,以及对临床医生或决策者有什么意义?此刻,作者的境地是危险的,多数编辑和读者能够理解作者的谨慎

,不逾实证界限。由读者自己去判断研究的意义:他们是会做到的。作者甚至可以指出研究结果证明不了什么,防止读者得出过度、不实的结论。最后,应点明哪些问题尚未解答
,以及要继续做的工作。显然,编辑和读者不喜欢夸大的作法。事实上,作者对论文的这一部分常常写得乱糟糟的。虽然无法阻止作者写一篇充满推测的文章,但切不可因推测而
毁了证据。
  讨论部分有时也许需要别的小标题,但我们以为,现在提出的结构适合大多数研究论文。尽管统一结构有难度,甚至受限制,我们相信这种结构会降低总的文字长度,防止不
恰当的推测和重复,减少报道偏差,提高报道的总体质量。这种设想是完全经得起检验的。我们欢迎BMJ的作者和读者发表观点,如果反映好,我们将使用结构式讨论。

五、关于写英文文章的秘诀
我老板平均每个毕业的博士都有6篇以上的SCI,他从来不强求学生发文章,只教如何做研究。下面的问题,他只和我说过一次,之后我的行动与之不相符就会被骂。现在成了
习惯来这样思考,做事,发现真是事半功倍。
1. 你在做研究之前,想过结果能不能发表没有?往哪里发?
2. 写文章的高手是先把文章大框写好,空出数据来,等做完实验,填完空就可以发了。正谓心中有沟壑。
3. 在想不清楚要写什么,要发到哪里去,自己做的与同行做的有什么出色之处,之前,就不要动手做事。去看文献,去想。想不清楚就做,不如不做
要想这样子做,就得先看文献不是?要知道如何把文章架起来,要知道别人是如何讨论的,要知道你自己的数据是不是说明了与别人不一样的东东或别人没有做过。这个过程就
是看文献,想的过程,这些搞清楚了,写就简单了。要是先做事,做完发现别人做过,或无法用理论解释,岂不是冤大头?

六、写论文的技巧
优秀论文的要素:1、正确选题;2、合适的切入点;3、简洁明了;4、说清自己的贡献;
5、可靠的/可重现的结果;6、可重复的过程;7、好的文章结构和逻辑流程;8、精选的参考文献

优秀论文的误区:
1、Idea越多越好;2、一味追求革命性的,突破性的成果;3、数学、理论和公式越复杂越好——显示自己的聪明;
4、追求最好,史无前例;5、显示权威性,引文中大量引用自己的论文。

写文章的条件:
1、与研究工作相关,确实有了好的想法,不是为了写而写;2、取得了有价值的成果,对学术界有贡献;3、实验成熟,经得起检验;4、已经需要记录下来和其他
人分享写论文的要点:

1、写出3~4层的纲要反复修改多次。2、从Introduction开写,回顾已有的工作。3、要声明文章结构,不要直接进入细节。
4、声明工作的动机和基本原理,提出潜在的问题,自己进行回答。5、讲明自己工作与前人的不同,说明自己的贡献及其实际应用前景。
6、最后写Summary和Abstract,反复斟酌后确定标题。

Reviewer Check List:
1、论文是否提出了一个新的问题或者给出了已有问题的一个新的解决方案。2、论文的主要结果是什么?3、实验结果是否充分?4、论文技术含量如何?
5、论文是否对所提出的技术/结果的有效性和局限性进行了评价?6、论文写作是否清晰,从而令本行业内多数研究人员可读?7、论文是否适当地引用和介绍了与之相关的历史文

献?8、论文是否应该给予嘉奖?

IEEE Transactions on CSVT Review form:
1、在多大的程度上满足本期刊读者的兴趣?2、论文所使用的方法的评价?3、结果是否具有新颖性?4、主要结果是否正确?5、论述是否清晰?
6、是否具有一致性(前/后,论述/结果)?7、引文是否充足?8、Reviewer的意见:(Accept / Accept after a minor revision / Reject / Reject but resubmit a
fter a major revision / Submit to another journal)。

March 15

母亲

有时候

竖着的冬瓜    发表于2009年03月13日 15:50 阅读(20) 评论(4) 分类: 个人日记
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命运有时候真是奇怪,它让我失去母亲的同时又成为了母亲,它让我同时尝到了人世间的大悲和大喜。然而,悲和喜都不是结局,在我品尝到新生命到来的喜悦的同时,内心深处却时不时的涌出一种噬骨的痛,因为我很清楚的知道,在以后的人生当中,我彻底的永远的失去了我的母亲。

   

母亲的生命早已在你的身上延续,在接下来的每一天中,你都可以在自己的身上看到母亲当年照顾你的影子